العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مجال الإدارة المحلية في الجزائر

Abstract

سعت هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين بالإدارة المحلية، من خلال أبعاد الإيثار، والكياسة واللطف، والروح الرياضية، والسلوك الحضاري، والضمير الحي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على مقياسين؛ الأول خاص بالعدالة التنظيمية، والثاني متعلق بسلوك المواطنة التنظيمية، وقد تم تكييفها لتتلاءم وطبيعة موضوع الدراسة وبيئتها، وقد تم تطبيق المقياسين على عينة مكونة من 72 إدارياً يعملون في الإدارة المحلية في الجزائر، وقد توصلنا إلى عدة نتائج، أبرزها: وجود علاقة ارتباطية إيجابية قوية ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية لدى الإداريين العاملين بالإدارة المحلية، كما نستنتج من ذلك أن للعدالة التنظيمية أثراً إيجابياً على سلوك المواطنة التنظيمية وتشكل دافعنا نحو التوجه لسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مجال الإدارة المحلية في الجزائر.