Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.aaup.edu/jspui/handle/123456789/2328| Title: | معيقات تطبيق تخطيط مسار وظيفي فعال في المؤسسة الأمنية الفلسطينية رسالة ماجستير |
| Authors: | هبل, محمود عطا محمود$AAUP$Palestinian |
| Keywords: | تخطيط المسار الوظيفي، تخطيط الموارد البشرية، المؤسسة الأمنية الفلسطينة. |
| Issue Date: | 2023 |
| Publisher: | AAUP |
| Abstract: | هدفت هذه الدراسة للتعرف على الواقع الفعلي لتخطيط المسار الوظيفي والذي يعتبر جزءاً مهم من إدارة الموارد البشرية في المؤسسة وإمكانية تطبيقه. من وجهة نظر المنتسبين العاملين في وحدات الموارد البشرية والتخطيط والتدريب في المؤسسة الأمنية الفلسطينية للفئات )من رتبة ملازم إلى رتبة لواء(، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي، وتم جمع البيانات اللازمة من خلال أداة الدراسة وهي الستبانة، وطبقت الدراسة على عينة عشوائية مقصودة، حيث بلغ عدد أفرادها ) 95 ( منتسب من مجتمع الدراسة المكون من ) 380 ( منتسب موزعين على المسميات الإدارية والتخصصية في المؤسسة الأمنية الفلسطينية في محافظة رام الله. وأظهرت نتائج الدراسة أن المتوسطات الحسابية والنحرافات المعيارية لستجابات أفراد عينة الدراسة لمجالت معيقات تطبيق تخطيط مسار وظيفي فعال في المؤسسة الأمنية الفلسطينية جاء بدرجة متوسطة في جميع المحاور. )عدم وجود تطبيق لمفاهيم إدارة الموارد البشرية الحديثة، الوصف والتوصيف الوظيفي للوظائف، عدم تفعيل مخرجات تقييم الأداء، عدم توفر برامج تدريبية(. وأن فقرة مجال )عدم اعتماد هيكليات رسمية لدى المؤسسة الأمنية الفلسطينية( جاء بأعلى متوسط حسابي من بين المتغيرات الكلية، وهذا مؤشر على أن هناك حاجة لستكمال وتعزيز العمل على الهياكل التنظيمية في المؤسسة الأمنية الفلسطينية على جميع المستويات. تبين أنه يوجد أثر بين معيقات تطبيق تخطيط مسار وظيفي فعال في المؤسسة الأمنية الفلسطينية للمتغير التابع على المتغير المستقل. وهذا مؤشر على وجود علاقة ارتباطية طردية جيدا جدا ذات دللة إحصائية بين تخطيط المسار الوظيفي وعلاقته بالمعيقات ومجالته. أثبتت الدراسة أنه ل توجد فروق ذات دللة إحصائية في إجابات المبحوثين حول معيقات تطبيق تخطيط مسار وظيفي فعال في المؤسسة الأمنية الفلسطينية تعزى إلى المتغيرات الديمغرافية. مما يدلل على ان هناك نوع من المهنية في طرح وجهات نظر العاملين في المؤسسة الأمنية الفلسطينية تعتمد على الخبرة العملية بعيدً ا عن المتغيرات الديمغرافية. ح وخرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات كان أهمها: تعزيز العمل على تخطيط المسار الوظيفي وذلك لدوره الأساسي والمحوري في عملية تخطيط الموارد البشرية، إيلاء تنمية الموارد البشرية اهتمامًا خاصًا من خلال التدريب والتطوير لكافة الموظفين، تسليط الضوء على تطبيق المفاهيم الحديثة للموارد البشرية على مستوى إدارات الموارد البشرية في المؤسسة الأمنية الفلسطينية. استكمال العمل على اعتماد هياكل تنظيمية على جميع المستويات. |
| Description: | الماجستير في تخصص إدارة الموارد البشرية |
| URI: | http://repository.aaup.edu/jspui/handle/123456789/2328 |
| Appears in Collections: | Master Theses and Ph.D. Dissertations |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| محمود هبل.pdf | 1.56 MB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools