مدى مساهمة تكنولوجيا المعلومات في تنفيذ وظائف الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين في الأجهزة الامنية رسالة ماجستير

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على " مدى مساهمة تكنولوجيا المعلومات في تنفيذ وظائف الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين في الأجهزة الأمنية. ومن أجل تحقيق هذا الهدف استندت الدراسة إلى استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث قام الباحث بتطوير استبانة تتكون من ) 46 ( فقرة ، تتوزع على سبعة مجالات، هي )التخطيط، وإدارة الرواتب والأجور، وعمليات التوظيف، وإدارة ملفات الموظفين، والتدريب والتطوير، وتقييم الأداء، وتعزيز الحوافز المعنوية (، ثم توزيعها على عينة مقدارها ) 250 ( من العاملين في القطاع الأمني الفلسطيني، والذين تم اختيارهم بالطريقة الطبقية العشوائية، كما تمت مقابلة 9 من ضباط الأجهزة الأمنية الفلسطينية الأخصائيين في هذا المجال. وبعد جمع البيانات تم ترميزها وإدخالها إلى الحاسوب، ومعالجتها إحصائيا باستخدام برنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية ) spss ( وتم قياس صدقها وثباتها . أشارت نتائج الدراسة إلى وجود درجة عالية، لمساهمة تطبيق التكنولوجيا في تطوير إدارة الموارد البشرية في القطاع الأمني الفلسطيني، على مجالات الدراسة السبعة، حيث بلغت الدرجة الكلية ) 4.02 (. كما أظهرت النتائج أيض ا عدم وجود فروق دالة إحصائي اً، عند مستوى الدلالة ) < 0.05a ( في مساهمة تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير إدارة الموارد البشرية، في القطاع الأمني الفلسطيني، حسب متغيرات الجنس، وسنوات الخبرة، والمؤهل العلمي، والرتبة، والمسمى الوظيفي، في حين كان هناك فروق دالة إحصائيا حسب متغير الجهاز ولصالح جهاز الشرطة. في ضوء نتائج الدراسة، اقترح الباحث جملة من التوصيات، تتضمن ضرورة العمل على تعزيز تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير إدارة الموارد البشرية، في القطاع الأمني الفلسطيني، لدورها ومساهمتها الإيجابية في تطوير الأجهزة الأمنية الفلسطينية، بالإضافة على عقد المزيد من الدراسات حول هذا الموضوع