تأثير الكفاءات المهنية على الانخراط في العمل في المؤسسة الأمنية الفلسطينية: الدور الوسيط للكفاءة الذاتية العامة رسالة ماجستير

Abstract

هدفت هذه الدراسة التعرف على الدور الوسيط للكفاءة الذاتية في تأثير الكفاءات المهنية على الانخراط بالعمل في المؤسسات الأمنية الفلسطينية، واتبعت الباحثة المنهج الكمي، ولتحقيق غرض الدراسة تم تصميم استبانة مكونة من ) 74 ( فقرة موزعة على ثلاث متغيرات، المتغير المستقل والممثل بالكفاءات المهنية، ومَثل المتغير التابع الانخراط الوظيفي، بينما مَثل المتغير الوسيط الكفاءة الذاتية العامة. تألف مجتمع الدراسة من جميع منتسبي المؤسسة الأمنية الفلسطينية، وتم استخدام أسلوب العينة غير العشوائية من نوع العينة الملائمة العرضية، بحيث تكونت عينة الدراسة من ) 322 ( مستجيب ، توصلت الدراسة الى مجموعة نتائج أهمها : وجود أثر ذو دلالة إحصائية للكفاءات المهنية على الانخراط في العمل في المؤسسات الأمنية الفلسطينية، حيث إ ن معامل المسار بين الكفاءات المهنية والانخراط في العمل ) 0.392 ( دال احصائيا عند مستوى دلالة) 0.008 (، و وجود أثر ذو دلالة إحصائية للكفاءة الذاتية العامة على الانخراط في العمل في المؤسسات الأمنية الفلسطينية، حيث إ ن معامل المسار بين الكفاءة الذاتية العامة والانخراط في العمل ) 0.296 ( دال احصائيا عند مستوى دلالة ) p = 0.029 (، ووجود أثر للكفاءة المهنية على الكفاءة الذاتية العامة في المؤسسات الأمنية الفلسطينية، حيث إ ن معامل المسار بين الكفاءة المهنية والكفاءة الذاتية العامة ) 21412 ( دال احصائيا عند مستوى دلالة ) p = 21222 (، وأن الكفاءة الذاتية العامة تلعب دور ا وسيط ا في تأثير الكفاءات المهنية على الانخراط بالعمل في المؤسسات الأمنية الفلسطينية، حيث أ ن معامل المسار بين الكفاءة المهنية و الانخراط في العمل من خلال الكفاءة الذاتية العامة ) 21211 ( دال احصائيا عند مستوى دلالة) p . ) 21238 = خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات، أبرزها: عقد دورات تدريبية وورش عمل تتناول تطوير وتنمية الكفاءات المهنية لدى الموظفين، لما لها من أثر في تحقيق الانخراط الوظيفي للموظفين، وتساعد في تحسين الكفاءة الذاتية لهم، تركيز الاعتماد على فرق العمل في تحقيق الأهداف لما لها من نتائج إيجابية على الأداء، وزيادة الكفاءة الذاتية العامة والانخراط الوظيفي . الكلمات المفتاحية: هدفت هذه الدراسة التعرف على الدور الوسيط للكفاءة الذاتية في تأثير الكفاءات المهنية على الانخراط بالعمل في المؤسسات الأمنية الفلسطينية، واتبعت الباحثة المنهج الكمي، ولتحقيق غرض الدراسة تم تصميم استبانة مكونة من ) 74 ( فقرة موزعة على ثلاث متغيرات، المتغير المستقل والممثل بالكفاءات المهنية، ومَثل المتغير التابع الانخراط الوظيفي، بينما مَثل المتغير الوسيط الكفاءة الذاتية العامة. تألف مجتمع الدراسة من جميع منتسبي المؤسسة الأمنية الفلسطينية، وتم استخدام أسلوب العينة غير العشوائية من نوع العينة الملائمة العرضية، بحيث تكونت عينة الدراسة من ) 322 ( مستجيب ، توصلت الدراسة الى مجموعة نتائج أهمها : وجود أثر ذو دلالة إحصائية للكفاءات المهنية على الانخراط في العمل في المؤسسات الأمنية الفلسطينية، حيث إ ن معامل المسار بين الكفاءات المهنية والانخراط في العمل ) 0.392 ( دال احصائيا عند مستوى دلالة) 0.008 (، و وجود أثر ذو دلالة إحصائية للكفاءة الذاتية العامة على الانخراط في العمل في المؤسسات الأمنية الفلسطينية، حيث إ ن معامل المسار بين الكفاءة الذاتية العامة والانخراط في العمل ) 0.296 ( دال احصائيا عند مستوى دلالة ) p = 0.029 (، ووجود أثر للكفاءة المهنية على الكفاءة الذاتية العامة في المؤسسات الأمنية الفلسطينية، حيث إ ن معامل المسار بين الكفاءة المهنية والكفاءة الذاتية العامة ) 21412 ( دال احصائيا عند مستوى دلالة ) p = 21222 (، وأن الكفاءة الذاتية العامة تلعب دور ا وسيط ا في تأثير الكفاءات المهنية على الانخراط بالعمل في المؤسسات الأمنية الفلسطينية، حيث أ ن معامل المسار بين الكفاءة المهنية و الانخراط في العمل من خلال الكفاءة الذاتية العامة ) 21211 ( دال احصائيا عند مستوى دلالة) p . ) 21238 = خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات، أبرزها: عقد دورات تدريبية وورش عمل تتناول تطوير وتنمية الكفاءات المهنية لدى الموظفين، لما لها من أثر في تحقيق الانخراط الوظيفي للموظفين، وتساعد في تحسين الكفاءة الذاتية لهم، تركيز الاعتماد على فرق العمل في تحقيق الأهداف لما لها من نتائج إيجابية على الأداء، وزيادة الكفاءة الذاتية العامة والانخراط الوظيفي .