"أثر الجينات التنظيمية في الاندماج الوظيفي لدى العاملين في الدفاع المدني الفلسطيني" رسالة ماجستير

Abstract

هدفت الدراسة التعرف إلى أثر الجينات التنظيمية في الاندماج الوظيفي لدى العاملين في الدفاع المدني الفلسطيني، ولتح يق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي كونه يتناسب مع واقع الدراسة، وبلغ مجتمع الدراسة ) 6021 ( وطور الباحث استبانة تكونت من ثلاثة محاور رئيسة، وطب ت أداة الدراسة على عينة بلغت ) 220 (، اختيرت بالطري ة الطب ية العشوائية. وبعد جمع البيانات عولجت إحصائيا باستخدام برنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية ) SPSS .) أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى الجينات التنظيمية لدى العاملين في الدفاع المدني كان متوسطا ، وكان كل من بعد ح وق اتخاذ ال رار وبعد المحفزات وبعد الهيكل التنظيمي متوسطا ، وبعد المعلومات كان عاليا ، في حين كان مستوى الاندماج الوظيفي لدى العاملين عالي ا . وبينت النتائج وجود علاقة طردية بين الجينات التنظيمية بأبعادها الأربعة والاندماج الوظيفي لدى العاملين، ووجود فروق دالة احصائيا في مستوى الجينات التنظيمية لدى العاملين وف ا لمتغير كل من الجنس وطبيعة العمل والمؤهل العلمي، بينما لم تظهر الدراسة فروقا دالة إحصائيا وف ا لب ية متغيرات الدراسة. كما بينت النتائج وجود فروق دالة إحصائيا في مستوى الاندماج الوظيفي لدى العاملين وف ا لمتغيري الحالة الاجتماعية والمؤهل العلمي، بينما لم تظهر الدراسة فروقا دالة إحصائيا وف ا لب ية متغيرات الدراسة. وخرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها: نشر وترسيخ مفهوم الجينات التنظيمية بأبعاده بين العاملين في الدفاع المدني، زيادة التحفيز المعنوي والمادي للعاملين في الدفاع المدني ضمن نظام عادل، شفاف، وربط عملية التحفيز الإيجابي أو السلبي بمستوى الأداء، مشاركة العاملين في عملية اتخاذ ال رار ومنحهم المزيد من الث ة المتبادلة مع المدراء، زيادة عدد العاملين في الدفاع المدني من أجل الوصول إلى ت ديم الخدمة الامثل للمواطن، توفير الدعم النفسي والمعنوي للعاملين وسبل الراحة النفسية داخل مكان العمل من أجل زيادة اندماجهم.